Предложена модель функционирования механизма согласования и агрегирования приоритетов участников системы принятия решений в организации. Получено общее описание многофакторных функций, представляющих такие механизмы. Представлены естественные показатели относительной «силы» каждого из участников процесса согласования. Показано, что требования гибкости действия и универсальности таких механизмов (при соблюдении некоторых естественных условий на эти механизмы) являются противоречивыми.