Яндекс.Метрика (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter30204589 = new Ya.Metrika({ id:30204589, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName("script")[0], s = d.createElement("script"), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = "text/javascript"; s.async = true; s.src = "https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js"; if (w.opera == "[object Opera]") { d.addEventListener("DOMContentLoaded", f, false); } else { f(); } })(document, window, "yandex_metrika_callbacks");

Сильные директора - слабые предприятия: парадокс или закономерность?

Клейнер Г.Б., Симмонс Дж.
Российская газета, 18 декабря 1999
Год издания: 1999

В статье рассматривается качество корпоративного управления. Значение имеют и персональные, и лидерские качества участников корпорации. Однако основной потенциал все же заключен в балансе сил консолидации, сближении их интересов.