(function (d, w, c) {
(w[c] = w[c] || []).push(function() {
try {
w.yaCounter30204589 = new Ya.Metrika({
id:30204589,
clickmap:true,
trackLinks:true,
accurateTrackBounce:true
});
} catch(e) { }
});
var n = d.getElementsByTagName("script")[0],
s = d.createElement("script"),
f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); };
s.type = "text/javascript";
s.async = true;
s.src = "https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js";
if (w.opera == "[object Opera]") {
d.addEventListener("DOMContentLoaded", f, false);
} else { f(); }
})(document, window, "yandex_metrika_callbacks");
Особенности корпоративного управления в разных странах тесно связаны с общим состоянием их экономик, тенденциями движения и принимаемой в стране стратегией социально-экономического развития. Поэтому решение проблем корпоративного управления должно опираться на концептуальный анализ сложившейся в экономике ситуации и перспектив экономической политики. В данной статье излагаются основанные на таком анализе требования к корпоративному управлению (применительно к отечественным предприятиям) и предлагается новая система корпоративного управления, удовлетворяющая этим требованиям.